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采编:【51芜湖家教网】   来源:芜湖家教网    点击:2034    发布日期:2010-7-11 19:12:30

【51芜湖家教网】中文专业成为鸡肋

中文被视为最好毕业却是最难就业的专业

  用人单位对中文系学生“不来电”?

  又是一年毕业季,几家欢喜几家愁。对于多数中文系毕业生来说,与捧着文学名著陶醉其中的幸福时光相比较,眼前找工作的日子,多少有些难熬。对此,有人不免调侃道:“最好毕业中文系,最难就业中文系。”

  学生困惑:哪只鞋才是我的?

  穿好西服,打好领带,小心翼翼把彩印简历装进专门买来的皮包里,早7时,小于匆匆走出宿舍门。“会展中心有大型招聘会,我得早点去排队,”临行前,小于对室友交待。

  小于是一所部属综合性院校2009届汉语言文学专业应届毕业生,同舍4人,3个要考研,只有他下决心找工作。从9月份开始,他一场没落地参加了所有校园招聘会,但苦于对口岗位不多,简历投出去后,基本就石沉大海,没了下文。

  “俗话说,文科生打天下,靠就靠‘笔杆子,嘴皮子’。我是学中文的,文字功底自忖不弱;在学生会,我也锻炼了组织能力和表达能力,自身条件应该还算可以吧。我知道这个专业找工作不易,但没想到这么难。”小于郁闷地说,“现在我都有点怕招聘会。”

  下午3时20分,会展中心地上一片狼藉,很多单位都在准备撤摊。小于还在,只是领带扯下来了,精心打理的发型,也被汗水搞乱了。“老样子,有几个要中文的啊”,事先准备的30份简历,此时仍有一多半在他手里。

  失望和无奈的,还有来自另一所重点大学的吴琼。“挤了一大圈发现,基本是文科职位占整个招聘职位的十分之一,而要中文的,又只占这十分之一的十分之一。”

  “一方面,岗位需求量少;另一方面,一说到中文,很多都是不限专业的岗位,这样的岗位,其他专业的学生都可以和我们竞争。而对于一些技术类、专业性强的工作,我们都干不了。”说起自己的专业,同是中文系的李冬梅直摇头,“中文系专业性不强,实用性不强,所以毕业生在就业市场上缺乏竞争力。”

  在多数中文系学生眼中,他们的出路主要有:公务员、教师、文秘、媒体、出版社、企事业单位文员,包括企划、广告等。“公务员,各专业学生都在考,竞争不必提;教师呢,师范生占绝对优势;其他几类职业,又有文秘、新闻、广告专业的学生跟我们争。”09届毕业生小荆困惑地说:“过去说中文系就业面宽,但随着高校专业设置的不断细化,我们的就业市场不断被分割,优势变成了劣势,中文系学生的就业之路,怎么好像越走越窄了?”

  “实际上,我们这一届的就业情况就不太好,到现在还有没有找到工作的同学呢,一直在外面漂着。”小荆的师兄、08届毕业生王钊说,“当年很多人是怀着对文学的单纯热爱和梦想,选择了中文系,可到头来,却感觉入错了行。别的系出来都知道干什么,中文系出来不知道干什么。最好的出路,似乎是继续深造,成为研究型人才,但很多同学其实并不喜欢搞研究,不适合做学问,所以处境很尴尬。”

  “到底哪只鞋才是我的?”面对两难处境,一位中文系同学苦笑道,“就像一只脚,说胖不胖,说瘦不瘦,可这年头的鞋啊,偏偏要么胖要么瘦,很少有适合我们的!”

  因为找工作不易,很多中文系学生选择了考研。小于告诉记者,他们班42人中,有10人被保研,22人决意破釜沉舟考研。而吴琼她们班,“找工作的就两人,除了少数保研的,其余都在冲刺考研,准备升级一下学历”。不过,对于多数考研学生而言,又何尝不担心未来——“即便考上了,谁知道3年后的情况会怎样呢?”

  用人单位反映:学生水平与市场需求有差距

  10月份以来,记者陆续参加了几场针对高校毕业生的大型供需洽谈会,的确发现,很多适合中文系学生应聘的岗位,用人单位往往并不限制专业,而在这样的岗位竞争中,中文系学生也往往并不占优势。[本文来  亚泰饭店是一家三星级涉外酒店,今年计划招两名办公室文秘,前来求职的学生中,既有学中文的,也有行政管理、市场营销、旅游、外语等专业的学生。该单位招聘代表说:“中文系学生的文字基础可能相对好一些,但因专业问题,不了解企业的运作,到单位后不一定马上能写出对路的东西来。而企业现有岗位所涉其他专业的学生,如果文字功底好,上手会更快,而且使用起来更灵活,除了文秘外,还可以胜任别的岗位。”

  吉林省信用担保投资公司,拟招“办公室、管理、文秘”3个岗位,该公司人力资源部负责人张今朝说:“第一,我们并不需要他多么有文采,不需要多么的词藻华丽,流光溢彩,但对企业一定要有想法,写材料要言之有物,有深度、要快;第二,必须会熟练操作各种办公软件;第三,在文笔流畅之外,最好有一定的专业基础,这样的话,我们可以让其两个岗位一肩挑,发1.5倍的工资,企业都是希望节约人力成本的。因此,如果只学了中文,而没有兼修其他专业,肯定是要吃亏的。”

  张今朝建议,中文系学生最好兼修一至两门实用性强的学科,比如计算机、财务、法律、人力资源管理等等,以增加自己在就业竞争中的砝码。他说:“中文系学生,人文修养较为深厚,说话、写东西都与众不同,待人处事也不错,这是优势。但最大的劣势是太宽泛,缺乏专业背景和技术含量,看似什么都能做,实际上很难做精深。”

  缺乏技术含量之外,一些中文系学生的写作能力,也为部分用人单位所不满意。吉林化肥农药集团,是世界500强企业中化化肥的全资子公司,今年要招2名中文系本科生,为企业内部刊物服务。“80%的应聘学生,写作能力距我们的要求还差一块”,公司人力资源部主管李学锋告诉记者,面试时,他们带学生参观企业,让其就自己的心得体会写个短文,“但写得不理想,许多人文笔不是很流畅,甚至表达的与主题都有偏差,字写得也不太好看。”

  “总体感觉,好像学生的写作能力培养不到位。”诺普乐有限公司人力主管说,“中文系学生,首先要能写,其次要能说。能写能说,表达能力强,是用人单位招收中文系学生的主要原因。所以,我们特别注重学生的写作实践情况,比如你在校报、校刊上发表了多少文章;在征文大赛中是否获奖;所附代表作品水平如何等。但我们发现,有不少学生写作实践欠缺,简历上体现不出这些内容。中文系学生如果连像样的文章都拿不出来,也就难怪不好找工作了。”

  学者观点:专业太细就业面才会越来越窄

  虽然学生们普遍反映就业难度加大,但多数校方却表示,中文系的就业情况并没有那么糟。一所重点综合性高校的老师向记者介绍说:“受近几年大环境影响,中文系学生就业面临一些困难,但总体情况还算比较稳定,如果把考研深造的包括在内,中文就业率一直保持在90%上下。”

  不过,大家也承认,学生的困惑和市场的反映,给高校中文系的人才培养,发出了调整信号。“如何适应现代转型社会的需要,加强中文系学生的就业应变能力,已经提上了日程。”东北师大文学院院长王确告诉记者,他们近两年重点实施了文学经典阅读计划、文学采风体验及大型社调活动,提高学生的审美能力、社会感悟能力;同时,学院还创办了好几种文学刊物,为学生们的写作实践提供平台。

  记者在吉林大学了解到,该校在传统课程之外,还为汉语言文学系的学生安排了《高级新闻写作》、《媒介经营》、《媒介批评》等就业指向更为明确的课程。此外,学院还计划开设应用语言方向,加强对社会需求量大的应用型人才的培养,计划未来使这部分学生占整个中文招生人数的一半,目前,相关方案已上报学校待批。

  “要改革,也是在宽口径培养的基础上进行,而不是把专业搞得越来越细,那样的话,学生的就业面会真的越来越窄。”吉大文学院副院长郝淑媛说,中文并不是一门技术性和工具性课程,中文学习更多体现出来的是一个人的人文修养。宽口径的人才培养模式,能让学生拥有比较开阔的视野和较为深厚的积淀,实践证明,这样的学生日后在工作岗位上所获得的成就往往更大。

  王确也强调,不要把专业界限分得太清楚。他说:“用人单位想要专业更加对口的学生,这个概念本身就是错误的。美日等发达国家,用人单位很少考虑大学生的具体专业是什么,他们用笔试面试来筛选,核心就是看对方的素质与基础。在当前,没有任何一个问题是一个专业能解决的,需要多专业的协同合作。本科阶段的重点任务,就是培养人的素质与基础。”

  “现在的学生很现实,上大学是为了毕业找个好工作。但当前我国就业市场确实存在‘注重应用知识和技术能力,轻视人文基础的用人取向’的情况,如果学生一时遇到就业困难,就否认自己专业的价值,是不恰当的。”学者们认为,在高校循着市场方向对中文专业进行一定程度改造的同时,用人单位与学生也要对自身观念进行纠偏,共同探索有利于中文学科健康发展的长远之路。






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